“Liderando en clave de mujer “

 "Una mujer debe poder decir ¿Quién soy?  ¿Qué quiero hacer en mi vida?" (Betty Friedan)

 Una propuesta de liderar diferente y diversa teniendo en cuenta los valores diferenciales que las mujeres podemos aportar al liderazgo.

Los códigos que rigen la cultura organizacional siguen impregnados de estereotipos de género que asocian la capacidad de liderazgo con los atributos y competencias asociados tradicionalmente a la masculinidad.

Por ello, muchas mujeres al ejercer puestos de poder y responsabilidad, suelen mimetizarse con el modelo imperante, reproduciendo modelos de liderazgo validados desde códigos androcéntricos que se postulan como referentes universales de competencia y saber.

¡La diversidad en todas sus facetas aporta valor añadido!

Si las mujeres somos diferentes a los hombres y diversas entre nosotras mismas, debemos repensar sobre el concepto de poder y sobre qué tipo de poderes queremos ejercer para liderar nuestra vida en las distintas facetas posibles.


La líder cómo agente de cambio.

Los liderazgos en el siglo XXI se están replanteando, las nuevos contextos y realidades exigen  a las y los líderes preocupación por lo social, compromiso con las organizaciones y empatía hacia los equipos y sus necesidades.

Valores y competencias que las mujeres han demostrado a lo  largo de los tiempos en el ámbito social, relacional y familiar…

Y que ahora, se reconocen como riqueza para la gestión de equipos y en la dirección de las organizaciones según los nuevos paradigmas de liderazgo transformacional.


Os dejo un vídeo difundido por IDacción sobre “Fem.Talent”, evento de promoción y visualización del talento femenino en las empresas promovido por el Ayuntamiento de Barcelona.   http://kcy.me/11ruk


PROGRAMA DE COACHING

“LIDERAZGO CON CABEZA Y EMOCIÓN”

¿A quién les puedes interesar?

A todas aquellas mujeres con interés en desarrollar competencias de liderazgo transformacional, reflexionar sobre sus propios estilos y poner en común estrategias que afiancen su posición de líderes con autoconfianza y autoeficacia.

¡Antes de continuar tómate un tiempo para pensar..!

¿Te interesa conocer  las nuevas claves de liderazgo transformacional?

¿Quieres descubrir tu potencial de líder?

¿Quieres superar obstáculos que limitan tu desarrollo profesional?

¿Quieres incrementar  habilidades para gestionar equipos?

¿Te interesa potenciar  tu inteligencia emocional?

¿Tu respuesta es afirmativa?

 ¡DISFRUTARÁS CON ESTA FORMACIÓN!


mujeres lideres

¿Qué proponemos?

Un programa pensado y diseñado para dar respuesta a las mujeres que apuestan por desarrollar un liderazgo activo en su vida personal y profesional.

Objetivos del programa:

  • Conocer conceptos sobre liderazgo, estilos de ejercerlo y nuevos enfoques que resulten más efectivos en alineación con los valores, competencias y necesidades personales.
  • Promover habilidades y competencias emocionales para un liderazgo ético y transformacional.

!Metodología práctica y experiencial! 


CONTENIDOS

El programa se estructura en tres apartados organizadas en módulos diferenciados:

  • En un primer bloque de contenidos haremos una revisión sobre el concepto de liderazgo, estilos, nuevos enfoques  y las competencias clave.
  • En la segunda parte, se analizarán  las barreras de género que frenan la participación de las mujeres para acceder a ámbitos de poder y toma de decisiones y las estrategias personales a implementar para superar el denominado “techo de cristal”.
  • En la tercera parte, nos centraremos en el desarrollo de aspectos personales y competenciales de inteligencia emocional y en los valores que la diversidad de género aporta al mundo empresarial.

Módulo I

  • Un poco de historia sobre Liderazgo.
  • Nuevo enfoque de liderazgo .
  • Funciones de la líder y competencias clave.
  • Autoevaluación: qué te define como líder, ” tu marca personal es tu mayor valor”.
  • Estilos personales de liderazgo: fortalezas y debilidades a reforzar para un liderazgo efectivo.

Módulo II

  • Barreras de Genero: mitos y estereotipos sobre los atributos de hombres y mujeres.
  • ¿Hay diferencias en los estilos de liderar de mujeres y varones?
  • Cómo actúa el techo de cristal: códigos androcéntricos en la cultura de empresa.
  • Claves para el empoderamiento de las Mujeres.

Módulo III.

  • Autoconocimiento y autoconciencia emocional: ¿Te conoces bien?
  • Detectando actitudes de “autosabotaje”.
  • Los ladrones del tiempo que asfixian: hiperexigencia, confusión entre eficaz y eficiencia, la trampa de la “multitarea” como valor de las mujeres.
  • Algunas claves para la gestión del tiempo en equilibrio con la vida.
  • Gestión de equipos y personas: elementos clave para un  clima laboral positivo.
  • Habilidades emocionales para la toma de decisiones y la gestión de conflictos.
  • Competencias clave para una comunicación efectiva y afectiva.
  • Resolución de conflictos mediante técnicas para negociaciones win-win (ganar-ganar).
  • Técnicas para gestionar el estrés.

Duración: 21 horas distribuidas en 7 encuentros de tres horas de duración semanal.

Días y Horario: Se definirán en la programación de cada taller, según disponibilidad de las participantes.

*Grupos reducidos, entre 6 y 8 participantes máximo para favorecer la interacción y la participación individual.

*A lo largo del año  iremos confirmando las fechas de inicio del taller.

Si estás interesada en  informarte sobre el programa, puedes contactar conmigo en el siguiente correo: enpiezascoaching@gmail.com o dejar un comentario en esta página.

 

 

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